Stadtwerke Klagenfurt zum dritten Mal als „familienfreundlicher Arbeitgeber“ geehrt
Über eine wohlverdiente Anerkennung für ihr Engagement in der Förderung von Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz durften sich am Mittwoch, 29. Jänner, die VertreterInnen von rund 170 österreichischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen freuen. Sie erhielten von Bernadett Humer, Sektionschefin für Familie und Jugend im Bundeskanzleramt, im Rahmen einer feierlichen Zeremonie in Wien das Zertifikat „familienfreundlicher Arbeitgeber“. Unter den stolzen Ausgezeichneten auch die Stadtwerke Klagenfurt, u.a. für die konsequente Umsetzung von Modellen zur flexiblen Arbeitszeit und zur Sommerbetreuung.
Familienfreundliche Arbeitsplätze sind ein Gewinn für alle, für Unternehmen, MitarbeiterInnen und deren Familien. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass MitarbeiterInnen ihr volles Potenzial entfalten können, während sie ihre familiären Aufgaben mit Beruf und Karriere vereinbaren. „Die Auszeichnung ist ein Zeichen dafür, dass wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen und eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden mit ihren familiären Aufgaben gut unterstützt fühlen“, so Martina Marko, Stadtwerke Klagenfurt, Leitung Personal. „Wir setzen weiterhin auf familienfreundliche Maßnahmen, um nicht nur die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern, sondern auch einen nachhaltigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu leisten.“ STW-Vorstand Erwin Smole: „Familienfreundlichkeit ist heute mehr als nur ein Zusatzangebot. Sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden, sondern auch deren langfristige Bindung ans Unternehmen. Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver, engagierter und seltener von Ausfällen betroffen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird Familienfreundlichkeit zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil“.
Entscheidende Kriterien im Überblick
Die Stadtwerke Klagenfurt AG zeichnet sich durch eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen aus. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, wie die Einführung der „kurzen/langen Woche“, Home Office sowie zahlreiche Karenz- und Teilzeitmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben sind auch die verschiedenen Ferienbetreuungsangebote sowie das Projekt Wertekompass, das zu einer engeren Vernetzung der MitarbeiterInnen im Konzern und einem deutlich spürbaren „Wir-Gefühl“ geführt hat. In der Zukunft wird die Pflege von Angehörigen als weiteres wichtiges Thema in den Fokus gerückt, wobei auch der kontinuierliche Werteprozess im Unternehmen von großer Bedeutung bleibt. Zudem sollen die enge Vernetzung mit Kärntner Unternehmen weiter ausgebaut und regionale Synergien besser genutzt werden.
